Hur kan man öka professionalismen inom vårdpersonalen?
Som administratör kanske du frågar dig själv hur du kan förbättra professionalismen hos en vårdpersonal som du hanterar.
Som administratör kanske du frågar dig själv hur du kan förbättra professionalismen hos en vårdpersonal som du hanterar. Med rätt utbildning och uppmuntran kan du enkelt få lämpligt beteende av dina sjuksköterskor och andra anställda för att göra din medicinska institution till en som människor pratar om positivt och en där människor trivs. Alternativt som en anställd som vill öka din professionalism kan ge dig uppmärksamhet av dina handledare och förhoppningsvis ytterligare monetär ersättning.
- 1Tala med den översta ledningen för att utveckla en intern plan för att skapa en professionell miljö på din arbetsplats.
- Se om ledningen kommer att överväga att skicka dig till utbildning eller seminarier för att lära dig den grundläggande informationen att förmedla till din personal. Att delta i utbildning själv kan stimulera till nya idéer och hjälpa dig att skapa dina administrativa mål.
- Överväg att söka tillstånd att samla en arbetsgrupp för människor från alla nivåer av sysselsättning för att ta itu med frågor och möjliga lösningar. Genom att inkludera alla nivåer och inte göra det till en ledningsövning får du bättre personalinköp.
- 2Definiera tydliga, verkställbara riktlinjer som kan följas av alla anställda. Se till att riktlinjerna inte bara gäller sjuksköterskorna utan alla som arbetar på företaget.
- 3Ställ in definitioner för din vårdstandard. Bestäm hur institutionens standarder är relaterade till gällande lag, etik, kvalitet och prestanda.
- 4Diskutera hur andra institutioner sätter sina standarder och hur de verkställer dem.
- 5Använd befintligt material som tillgodoser vårdstandarder och professionella riktlinjer för de som är ute på fältet. Tänk på fortbildningsprogrammering genom European Nursing Association.
- Överväg att ta med externa träningsanordnare som ett alternativ så att du inte behöver uppfinna hjulet på nytt när det gäller träning. Hitta ett kvalificerat utbildningsföretag för att komma in och genomföra fortbildning eller obligatorisk utbildning.
- 6Definiera dina riktlinjer och utbildningskrav för personalen under ett lanseringsmöte. Låt en kortfattad talare dela detaljerna i de nya reglerna och / eller förfarandena och öppna sedan ordet för frågor. Du kan också överväga att låta sjuksköterskepersonalen skriva ner frågor för att skicka dem framåt om någon är för blyg för att gå upp framför gruppen för att ställa en fråga.
Planera all befintlig personal för utbildning och se till att utbildningen genomförs i nya anställningsförfaranden. - 7Planera all befintlig personal för utbildning och se till att utbildningen genomförs i nya anställningsförfaranden.
- 8Följ upp träningen med en online- eller skriftlig tentamen för att se till att allt täckt material har behållits.
- 9Planera fortbildningen regelbundet för att förstärka det som har lärt sig samt för att erbjuda en möjlighet att introducera ny information.
- 10Ha ett sätt att genomdriva dina nya regler och se till att du redan har riktlinjer i händelse av en överträdelse. Gör inte upp saker medan du går, men se till att hela vårdpersonalen har undertecknat ett uttalande om att han har läst och förstår både regler / policyer och konsekvenser om regler / policyer inte följs.
- Gör utbildning och nya procedurer roliga och värda för din personal eftersom ju tidigare de anammar den nya policyn desto smidigare kommer övergången att bli och desto bättre kan din arbetsmiljö bli.
Läs också: Hur får du din apoteksteknikerlicens?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är inte avsedd att ersätta professionell medicinsk rådgivning, undersökning, diagnos eller behandling. Du bör alltid kontakta din läkare eller annan kvalificerad vårdpersonal innan du börjar, byter eller avbryter någon form av hälsobehandling.
