Hur hanterar jag en anställd med missbruksproblem?

Anklaga inte någon för att vara missbrukare. Om du inte har bevis är det i allmänhet klokt att undvika att anklaga personen för att vara missbrukare. Detta beror på att vissa psykologiska störningar har liknande tecken. Istället, om personen inte har gjort något specifikt fel, fortsätt att övervaka personens arbete.

• Om du är en medarbetare och starkt misstänker någon för att missbruka droger, överväg att ta upp ämnet med din chef utan att anklaga personen direkt eller uttryckligen. Din chef kommer då att kunna börja övervaka personens arbete.

Håll reda på det misstänkta övergreppets beteende. Håll en skriftlig bokföring av dina observationer, inklusive datum och tider. Om det är möjligt, försök att ha ett vittne för varje observation som du listar (till exempel någon annan som var i rummet när den misstänkta personen irrationellt började skrika till en medarbetare för något som den misstänkta personen faktiskt hade gjort). Var anpassad till personens lukt, oavsett om hans eller hennes ögon är glasiga, talproblem och om de verkar dåsiga.

Skicka en anställd hem om de dyker upp under påverkan. Om du tror att en person kan vara påverkad av droger, men du inte är säker, skaffa en annan handledare som ditt vittne, ta medarbetaren åt sidan och be personen gå hem. Låt honom inte köra om du kan undvika det. Sedan:

• Prata med personen nästa dag och be dem förklara sitt beteende. Det kan finnas en annan anledning än drogmissbruk som fick personen att agera på samma sätt som de gjorde föregående dag. Om de inte kan ange något hållbart skäl, gå igenom företagets policy igen och uppmana personen att söka hjälp.

Erbjud support eller råd. Om personen blir ren och erkänner missbruk av droger (vilket är osannolikt men möjligt), hjälp personen att få det stöd de behöver. Försök hjälpa dem att lära sig mer om de resurser som finns tillgängliga för dem. Många företag erbjuder utbildningsmaterial och andra resurser till anställda som kämpar med missbruk.

• Skapa en lista med behandlingsplaner eller anläggningar, samt några stödgrupper i området.

Undvik att spendera tid ensam med någon som du misstänker är missbrukare. Om du är den som kommer att träffas med personen, gör det med en observatör för att hålla situationen under kontroll. En missbrukare kan agera irrationellt eller aggressivt, även om du alltid har känt personen till av en vänlig person. Läkemedel har ett sätt att förändra en persons personlighet. Försök att hålla ett avstånd från personen om du misstänker att de missbrukar droger men inte har bevis för att bevisa det.

• Försök inte att konfrontera den misstänkta misshandlaren ensam. Även om inte alla narkotikamissbrukare är våldsamma kan droger förändra sättet en person agerar på, och personen kan tillgripa våld för att hindra dig från att berätta det för någon.

Rapportera en person om du tror att de kan sätta andra i fara. Om du är orolig för att personen kan skada dig är någon annan på ditt kontor, bör du rapportera personen till myndigheterna. Försök inte att engagera dig med personen om personen agerar aggressivt eller våldsamt.

• Du bör också försöka hindra andra från att umgås med personen. Om möjligt, isolera personen tills myndigheterna kan komma till ditt kontor.

Gör reglerna om droganvändning på jobbet tydliga. Om du är handledare eller ägare till en organisation bör du vidta åtgärder för att göra din arbetsplats drogfri. Skapa regler och regler som diskuteras med varje anställd. På det här sättet, när du har en situation med en anställd, har du tydliga steg för att hantera problemet. En fråga att tänka på är om din arbetsplats kommer att bedriva drogtestning för att vara säker på att anställda är drogfria. Dessa regler bör anges tydligt och bör innehålla information om:

• Hur anställda kommer att sägas upp om de fångas med droger på kontoret.
• Hur anställda inte får dricka eller röka någonstans på plats, såvida inte i en företagsfunktion som tillåter att dessa ämnen konsumeras.
• Hur anställda kommer att sägas upp om de kommer till arbetet under påverkan.

Överväg att skapa ett läkemedelsprovningsprogram. Ett sätt att säkerställa att ditt kontor är en drogfri arbetsplats är att sätta upp slumpmässiga drogtester. När en person anställs hos ditt företag, varna dem om att slumpmässiga drogtester kan förekomma och att de kommer att bli ombedda att lämna företaget om det finns illegala droger i deras system. Vänta några veckor innan du antar denna regel. Den här gången kommer alla nuvarande läkemedelsanvändare att kunna ändra sina sätt och söka hjälp vid behov.

Gör konsekvenser tydliga. Konsekvenserna av missbruk av droger måste klargöras för alla anställda och bör genomföras utan undantag. Naturligtvis kommer straffen att variera, beroende på ditt företag, krav, miljö osv. Försök att skapa konsekvenser som är rättvisa men allvarliga.

• Du kan till exempel be en person att avgå som en hård följd av drogmissbruk.
• Å andra sidan kan du välja att sänka en persons lön om de hittas med droger.

Lär dina anställda om tecken på drogmissbruk. För att skydda din arbetsmiljö ska du lära dina anställda att känna igen tecknen på att någon missbrukar droger.

• Du kan hålla seminarier för dina anställda eller hänga upp skyltar med de viktigaste tecknen som kan innebära att någon missbrukar droger.