Hur rapporterar jag säkerhetsöverträdelser till OSHA?
För att lämna in ett klagomål via telefon, ring närmaste OSHA-regionkontor.
OSHA (Occupational Safety and Health Administration) grundades 1971 och ansvarar för att skapa säkra förhållanden på arbetsplatsen. Om du tror att du eller dina kollegor är i riskzonen kan du kontakta OSHA för att inleda en utredning om din arbetsgivare. Även om detta kan skapa fientlighet mellan dig och din chef, bör du kunna hålla din identitet hemlig. Om det inte visar sig så kan du också använda lagen för att skydda dig mot vedergällning från din arbetsgivare.
Del 1 av 3: förbereda inlämning av klagomål
- 1Överväg att hitta en representant. När du fyller i ett OSHA-klagomål är du lagligt skyddad från vedergällning och bör ha möjlighet att vara anonym. Ibland kränks dock dessa rättigheter. Det finns vissa typer av representanter som kan kontakta OSHA för dina räkning. Diskutera situationen med en om de står till ditt förfogande.
- En fackföreningsrepresentant eller liknande representant för en auktoriserad förhandlingsenhet kan lagligen företräda dig.
- Du kan också kontakta en advokat. Advokater har lagligt rätt att agera på dina vägnar i OSHA-klagomål.
- Andra potentiella representanter inkluderar prästmedlemmar, socialarbetare, familjemedlemmar, regeringstjänstemän och ideella grupper.
- 2Granska OSHA-reglerna. Du bör lämna in ett klagomål när du vet att det finns en osäker arbetsplats. Det hjälper dock om du kan citera en specifik förordning som din arbetsgivare bryter mot. En omfattande lista över regler finns här.
- 3Samla bevis. Du måste tillhandahålla tillräckligt med information för att OSHA ska kunna vidta någon form av åtgärder. I huvudsak måste du beskriva vilken typ av fara, hur många människor som utsätts för den och var den kan hittas.
- Om du kan, ta med foton av faran eller gör en ritning. Om det är tillgängligt, inkludera dokumenterat bevis från din arbetsgivare om att risken finns. Ge så mycket detaljer som möjligt.
- Var mycket specifik om var risken är. Om det är i en stor fabrik, rita en karta för att illustrera dess plats eller ge mycket exakta vägbeskrivningar. Förklara när faran inträffar och hur länge den har pågått.
- Ange om du vet att din arbetsgivare är medveten om situationen. Han kommer att bli föremål för ytterligare böter om han är det. Ge eventuella bevis för att han eller någon myndighetspersonal känner till faran.
Om OSHA beslutar att inte utreda kan du skriva ett undertecknat klagomål till regionkontoret.
Del 2 av 3: kontakta osha
- 1Överväg dina alternativ. Om du lämnar in ett skriftligt och undertecknat uttalande är OSHA skyldigt att undersöka situationen. Om du ringer eller inte skriver ditt namn är OSHA inte skyldigt att utreda det. Din anonymitet bevaras bättre om du ringer ett samtal, men det borde vara säkert även om du gör ett undertecknat uttalande.
- Även när du undertecknar ett uttalande kan du ange att du vill att ditt namn ska döljas för din arbetsgivare. Din identitet ska inte avslöjas.
- 2Skicka in ett online-klagomål. Du kan skicka ditt klagomål online här. Formuläret är kort och enkelt att skicka. Det ger inte utrymme för ytterligare dokumentation men det kan tillhandahållas i uppföljningssamtal med OSHA.
- 3Maila eller faxa ett klagomål. En standardformulär kan laddas ner online och skrivas ut. När du har slutfört det ska du skicka det till det lokala OSHA-kontoret, som också finns online.
- En spansk språkform finns också.
- 4Ring det lokala OSHA-kontoret. Att ringa är det snabbaste sättet att nå OSHA och så uppmuntrar OSHA dig att följa den här kursen när du tror att situationen är ett brådskande hot mot någons välbefinnande. Du kan hitta ett nummer för närmaste regionala kontor online eller ring 1-800-321-OSHA.
Du kan också ladda ner ett meddelande om klagomål från Whistleblower och skicka det eller skicka det till det lokala OSHA-regionkontoret.
Del 3 av 3: uppföljning av ett klagomål
- 1Vänta på ett samtal. Vissa faror leder till en omedelbar utredning. I andra fall kommer OSHA att kontakta din arbetsgivare angående klagomålet. Om arbetsgivaren förnekar avgiften eller hävdar att faran är fixad bör OSHA kontakta dig och låta dig bestrida denna avgift. OSHA kommer att använda sitt utrymme för skönsmässig bedömning av om man vill undersöka situationen ytterligare.
- 2Skriv ett undertecknat klagomål. Om OSHA beslutar att inte utreda kan du skriva ett undertecknat klagomål till regionkontoret. Om risken bryter mot OSHA: s regler bör byrån undersöka det.
- 3Skydda dig mot vedergällning. Du bör kunna hålla din identitet hemlig när du lämnar in ett OSHA-klagomål. Men om din arbetsgivare får reda på att du är ansvarig och du tror att de har vedergällt dig, finns det ett lagligt tillvägagångssätt. Du måste meddela OSHA inom 30 till 180 dagar efter den påstådda vedergällningen, beroende på vilken typ av överträdelsen, men har rätt att göra ditt uttalande på vilket språk som helst.
- För att lämna in ett klagomål online, besök OSHA: s klagomål för Whistleblower.
- Du kan också ladda ner ett meddelande om klagomål från Whistleblower och skicka det eller skicka det till det lokala OSHA-regionkontoret. Om du inte kan ladda ner formuläret kan du redan skriva ett brev till regionkontoret med information om händelsen i fråga.
- För att lämna in ett klagomål via telefon, ring närmaste OSHA-regionkontor.
Kommentarer (1)
- Att läsa detta bekräftade inte bara vad jag behöver göra, utan berättade för mig hur man gjorde det.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är inte avsedd att ersätta professionell medicinsk rådgivning, undersökning, diagnos eller behandling. Du bör alltid kontakta din läkare eller annan kvalificerad vårdpersonal innan du börjar, byter eller avbryter någon form av hälsobehandling.
