Hur förklarar jag en kronisk sjukdom för en arbetsgivare?
Om din kroniska sjukdom inte stör ditt jobb behöver du inte berätta det för din chef, inte ens under anställningsintervjun.
Att ha en kronisk sjukdom påverkar alla aspekter av ditt liv, även arbete. Speciellt arbete. Eftersom de flesta människor tillbringar större delen av veckan på sin arbetsplats är det viktigt att förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare att hålla sig i goda naser på ditt jobb. Följ dessa steg för att upprätthålla en ärlig affärsrelation med din chef när det gäller en kronisk sjukdom.
Metod 1 av 3: avslöja din sjukdom
- 1Bestäm om du ska vara på förhand. Om din kroniska sjukdom inte stör ditt jobb behöver du inte berätta det för din chef, inte ens under anställningsintervjun. Men om det har utvecklats under arbetet, eller om en försvagande uppblåsning har inträffat som du inte var medveten om skulle hända, finns det några personer du bör prata med.
- Börja med din läkare. Din läkare kan informera dig bäst om vilket boende du behöver och hur mycket du ska avslöja på jobbet.
- Ta reda på om ditt företag har en hälsoombud. Människor i denna position har erfarenhet av att hjälpa anställda med kroniska tillstånd, och de kan berätta vem du behöver för att informera om din sjukdom.
- Berätta för HR. Du behöver bara kontakta HR om din kroniska sjukdom kräver särskild behandling som extra pauser, ett annat arbetsschema och så vidare.
- När du har avslöjat särskilda behov med HR, berätta för anställda som arbetar nära dig, inklusive din handledare. Din HR-representant kommer att berätta hur du kontaktar dessa medarbetare, oavsett om det görs bäst personligen eller via e-post.
- 2Avslöja bara vad du känner dig bekväm med. Kom ihåg att du bara behöver ge din arbetsgivare information om hur ditt tillstånd kan påverka dig på jobbet, antingen under anställningsintervjun eller efter anställning om ett nytt tillstånd har utvecklats. Det är inte nödvändigt för dig att avslöja några detaljer om dina behandlingar eller mediciner såvida du inte vill.
- Allt du avslöjar för din arbetsgivare om din kroniska sjukdom skyddas av federala lagar, så det kan hjälpa dig att bestämma hur mycket eller lite du vill avslöja.
- Låt din arbetsgivare ställa frågor som de vill, men kom ihåg att de bara behöver veta den information som kommer att göra skillnad på jobbet.
- 3Begär ledighet när du behöver det. Det är viktigt för din hälsa att bara göra så mycket du kan göra. Berätta för din arbetsgivare om du behöver vara ute en längre tid på grund av din sjukdom.
- Din hälsa är en prioritet och enligt lag är din anställningsplats skyldig att arbeta med dig på lämpliga bostäder för din sjukdom, särskilt om det inte stör kvaliteten på det arbete du anställdes för.
- Diskutera möjligheten till långvarig medicinsk ledighet (FMLA) med din arbetsgivare om det skulle vara bättre för din hälsa.
- Titta på ansökan om FMLA om du börjar sakna för många dagar på jobbet. Ditt företag kan ha en policy om överdriven frånvaro som hindrar dem från att hjälpa dig om du saknar för många dagar av arbete utan en förklaring. FMLA står för Family and Medical Leave Act.
Följ dessa steg för att upprätthålla en ärlig affärsrelation med din chef när det gäller en kronisk sjukdom.
Metod 2 av 3: söka hjälp för din sjukdom när du är på jobbet
- 1Ta reda på om din sjukdom är funktionshindrad. Europeans with Disabilities Act (ADA) tillhandahåller inte en lista över specifika funktionshinder. Istället säger lagen att dessa "kvalificerade personer med funktionsnedsättning" inte får diskrimineras av arbetsgivare.
- ADA säger att "kvalificerade personer med funktionsnedsättning" är individer som kan utföra positionens väsentliga funktioner, inte nödvändigtvis marginella eller tillfälliga delar av jobbet.
- 2Gör din arbetsgivare medveten om dina behov. Enligt ADA är din arbetsgivare enligt ADA skyldig att göra justeringar som hjälper alla anställda med känd funktionshinder. Låt din arbetsgivare veta om det finns några miljöförändringar som de kan göra för att förbättra ditt tillstånd och produktivitet på jobbet.
- Du kanske kan få en annan stol om du har ett kroniskt ryggtillstånd eller ett slutet kontor om du är mer mottaglig för att fånga luftburna virus.
- Detsamma gäller för att arbeta ett modifierat schema. Gör det känt om att arbeta färre timmar varje dag skulle förbättra din situation, eller kanske skulle det vara bättre att arbeta fler timmar i färre dagar.
- Diskutera alla möjligheter med din arbetsgivare.
- 3Förse din chef med information. Ge information från din läkare eller annan resurs om din chef ber om det eller inte. Att vara beredd med dokumentation validerar inte bara dina önskemål om boende, det får dig att se beredd och trovärdig ut.
- Be din läkare att skriva till din arbetsgivare ett brev eller skicka in några broschyrer som kan hjälpa dig att förstå din sjukdom bättre.
- Om du kan hitta forskning som förklarar hur din sjukdom anses vara en funktionsnedsättning, kan du skriva ut detta (eller göra kopior) för att lämna in det till din chef.
- 4Diskutera sjukfrånvaron med HR. Anställda får upp till 12 veckors läkarledighet av olika skäl, inklusive kroniska tillstånd. Du bör se HR för de två blanketterna du behöver för att skicka in FMLA så snart du inser att du behöver ledighet.
- Anställda kan inte ansöka till FMLA förrän de har arbetat i 12 månader och minst 1250 timmar hos sitt företag.
- FMLA är inte skyldig att få betald ledighet, så om en arbetsgivare beslutar att inte ge dig sjukledighet under en tid utöver vad du har tjänat, kan du inte bestrida det.
- Anställda som arbetar för arbetsgivare med färre än 50 anställda är inte berättigade till FMLA.
Du behöver bara kontakta HR om din kroniska sjukdom kräver särskild behandling som extra pauser, ett annat arbetsschema och så vidare. - 5Rapportera eventuell felbehandling. Om du känner att du behandlas orättvist av din arbetsgivare, rapportera det till din chef. Om detta inte fungerar, gå till Human Resources. Det finns lagar som ADA för att skydda dig i denna situation.
- Du kan behöva bevis på felbehandling. Innan du träffar en arbetsgivare, fråga om du kan spela in sessionen på en enhet, eller kanske dialog med din chef via e-post så att interaktionen fångas skriftligen.
- Tänk på att som anställd med funktionshinder är ditt jobb att utföra de viktigaste delarna av ditt jobb. Om du inte kan utföra dessa delar på grund av uppblåsningar av din kroniska sjukdom, be om ledighet så att sjukdomen inte hindrar dig från att skyddas av ADA.
Metod 3 av 3: utforska alternativ
- 1Sök lägre stresspositioner på din arbetsplats. Om du anställs för ett jobb när din kroniska sjukdom är under kontroll kanske du inte märker att vissa viktiga uppgifter är svåra att utföra. Om detta inträffar, prata med din arbetsgivare om att byta position inom företaget.
- Till exempel, om du anställdes för en aktiv position som förvärrar ditt kroniska tillstånd, presentera dina pappersförmåga för din chef och be om att flyttas till en administrativ position.
- Motsatsen kan också försökas. Om du till exempel har karpaltunnel och att skriva vid ett skrivbord hela dagen orsakar ökad smärta, presentera dina färdigheter och be att överföras till en position som inte stressar handlederna.
- 2Hitta ett annat jobb. Om det inte finns några positioner öppna i ditt företag som du kan överföras till med tanke på att ADA inte kan skydda dig när du förlorar förmågan att utföra de viktigaste funktionerna i det jobb som du anställdes för - det kan vara dags att söka olika anställningar.
- Var noga med att fråga om jobb som du kan utföra de viktigaste funktionerna för, även när din kroniska sjukdom blossar upp.
- Låt arbetsgivaren veta när du intervjuas om din kroniska sjukdom, speciellt om du tror att det kommer att störa de väsentliga delarna av tjänsten som listades i jobbannonsen.
- Skäm dig inte för dina begränsningar. Var istället säker på vad du kan göra och är bra på, och arbetsgivare kommer också att tro på dem. Tänk på att de inte får rabatt på grund av din sjukdom om du kan utföra de uppgifter de annonserade för.
- 3Kontrollera med din grupp för sjukdom. Många kroniska sjukdomar har organisationer som stöder individer. Och många organisationer finns för att hjälpa individer med allmän kronisk smärta, oavsett ursprung.
- Till exempel finns Invisible Disabilities Association för att hjälpa människor när de utvecklar kroniska sjukdomar och inte vet var man ska börja hitta hjälp.
Eftersom de flesta tillbringar större delen av veckan på sin arbetsplats är det viktigt att förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare för att hålla sig i goda gärningar på ditt jobb. - 4Fil för funktionshinder. Om din sjukdom hindrar dig från att utföra arbete helt kan du ansöka om invaliditetsförsäkring. Du måste gå igenom en mängd pappersarbete, inklusive bevisa att du inte kan anställas på något jobb. Men så småningom, om du godkänns, kommer du att få ett månatligt stipendium baserat på dina livstidsintäkter.
- Två år på denna funktionshinderförsäkring kvalificerar dig automatiskt för Medicare.
- Om du inte arbetar och din inkomst från funktionshindringsförsäkringen är under en viss nivå (olika för varje stat), kommer du troligen att kvalificera dig för Medicaid, vilket motsvarar gratis eller billig sjukförsäkring för de som omfattas.
- Förbli professionell under alla interaktioner med din arbetsgivare, oavsett hur sjuk du känner dig. Detta är viktigt för att behålla din trovärdighet.
Läs också: Hur balanserar jag arbete och hälsa?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är inte avsedd att ersätta professionell medicinsk rådgivning, undersökning, diagnos eller behandling. Du bör alltid kontakta din läkare eller annan kvalificerad vårdpersonal innan du börjar, byter eller avbryter någon form av hälsobehandling.
Relaterade artiklar
