Hur slutar jag ett jobb medan du är mammaledig?
Om ditt företag erbjuder ytterligare moderskapsförmåner utöver de som tillhandahålls av FMLA och kortvarig funktionshinder, tänk på att sluta under moderskapsledigheten kan skada företaget ekonomiskt.
Mammaledighet är den tid som en ny mamma tar av från jobbet för att få eller adoptera en bebis. Federal lag kräver att företag tillåter kvinnor att ta tjänstledighet utan lön för detta ändamål, och vissa företag har ökade förmåner som gör att kvinnor kan få betalt för den tid de är utan arbete. Om du bestämmer dig för att inte återvända till jobbet medan du är på mammaledighet, måste du följa nödvändiga procedurer med din arbetsgivare. Rätt tid att meddela dig beror på många enskilda faktorer.
Del 1 av 4: bestämma vad som är bäst för dig
- 1Bedöm din nuvarande situation. Tänk på hur mycket du gillar ditt nuvarande jobb, hur beroende du är på din lön och förmåner, och om du inte skulle kunna behålla ditt arbetsschema som ny förälder. Att sluta jobbet kan vara ett svårt beslut, och du måste noggrant väga alla fördelar och nackdelar för att välja rätt alternativ för dig.
- Jämför kostnaden för barnomsorg med din inkomst för att hjälpa dig att avgöra om det är det bästa alternativet för dig att arbeta heltid.
- Se till att du har en plan för sjukförsäkring innan du meddelar dig. Beroende på din situation kan du välja att få täckning genom din makas plan, att registrera dig i COBRA eller att köpa en individuell försäkringsplan via försäkringsmarknaden.
- 2Tänk på dina andra alternativ. Beroende på vilken typ av företag du arbetar för och dina skäl för att du vill sluta jobbet under moderskapsledigheten kan du ha andra alternativ tillgängliga.
- Om du till exempel inte har råd att skicka ditt barn till daghem medan du är på jobbet kan du överväga att fråga ditt företag om möjligheten att arbeta hemifrån, antingen som en vanlig anställd eller som frilansare.
- Du kanske också kan förhandla om deltidstimmar om du vill spendera mer tid med ditt barn men inte vill knyta band med ditt företag.
- Om du älskar företaget du arbetar för och vill återvända när ditt barn är äldre är det särskilt viktigt att försöka hålla foten i dörren eller åtminstone lämna på exceptionellt bra villkor.
- 3Var säker. Det är mycket vanligt att nya mammor ändrar sig om sin anställningsstatus under moderskapsledigheten. Om du inte är 100% säker på att du vill lämna jobbet, överväga att gå tillbaka till jobbet i flera veckor eller månader för att se hur det fungerar för dig. Om du kommer till slutsatsen efter att du återvänt till arbetet att det inte fungerar kan du meddela det vid den tiden.
- Om du känner dig osäker på om du vill återvända till jobbet efter din moderskapsledighet eller inte, men du vill se till att du inte lämnar jobbet på dåliga villkor, kanske du vill ha en uppriktig diskussion med din chef innan din moderskapsledighet börjar, och låt honom veta att det finns en möjlighet att du kan välja att inte återvända. Tänk på din företagskultur och hur sannolikt det är att du kommer att vara uppsagd efter det här samtalet innan du bestämmer dig för att gå igenom det.
Beroende på vilken typ av företag du arbetar för och dina skäl för att du vill sluta jobbet under moderskapsledigheten kan du ha andra alternativ tillgängliga.
Del 2 av 4: bestämma när du ska meddela
- 1Läs ditt företags medarbetarhandbok. Ditt företag kan ha specifika förfaranden att följa om du inte kommer tillbaka från din mammaledighet.
- Vissa företag kan kräva att du betalar tillbaka dem för eventuella förmåner som du använde under mammaledighet, inklusive kortfristiga funktionshinderförmåner och sjukförsäkring, om du avgår medan du är mammaledig. Se till att du förstår om och hur länge du kommer att behöva återvända till jobbet för att behålla dessa fördelar.
- 2Tänk på de ekonomiska konsekvenserna. Detta varierar beroende på vilken typ av föräldraledighetsförmåner ditt företag erbjuder, om du har sjukförsäkring genom din arbetsgivare och vilka andra inkomstkällor din familj har.
- Du bör också överväga det faktum att en arbetsgivare kan säga upp dig omedelbart efter att du har meddelat det. Om du inte har råd att förlora din lön och / eller förmåner innan ditt barn anländer och du tror att det finns en möjlighet att din arbetsgivare säger upp dig, kan det vara bäst för dig att vänta tills du är i mammaledighet för att meddela dig.
- 3Tänk på etik. Om du vet att du inte kommer att återvända till arbetet efter moderskapsledigheten, kan det i vissa fall ge dig tillgång till fler förmåner från din arbetsgivare att vänta tills din mammaledighet har avslutats med att meddela dig, men det kan också ge ditt företag kort räckte. Rätt beslut för dig beror på din personliga situation och vilken typ av företag du arbetar för.
- Om ditt företag erbjuder ytterligare moderskapsförmåner utöver de som tillhandahålls av FMLA och kortvarig funktionshinder, tänk på att sluta under moderskapsledigheten kan skada företaget ekonomiskt. Vissa tror till och med att utnyttja generösa moderskapsförmåner när du i förväg vet att du inte har för avsikt att återvända till jobbet kan leda till att företaget beslutar att inte erbjuda dessa förmåner till andra nya föräldrar i framtiden.
- Var beredd på möjligheten att din chef och / eller kollegor tror att du har utnyttjat fördelarna, även om du verkligen trodde att du skulle återvända till jobbet när du lämnade barnledighet.
- 4Ge lämpligt meddelande. Om du bestämmer dig för att meddela dig medan du är på mammaledighet, bör du ändå ge så mycket varsel som du skulle ge under normala omständigheter. Till exempel, om det förväntade uppsägningsbeloppet är två veckor på din anställningsplats, försök att meddela ditt beslut att sluta minst två veckor innan du ska återvända.
- 5Ange en personlig deadline. Om du kämpar med beslutet, ge dig själv lite tid att tänka på det, men säg själv att du måste komma till ett beslut inom ett visst datum. Detta hjälper dig att fokusera på att fatta beslutet och hindra dig från att vänta till sista stund med att meddela dig.
Vissa företag kan kräva att du betalar tillbaka dem för eventuella förmåner som du använde under mammaledighet, inklusive kortfristiga funktionshinderförmåner och sjukförsäkring, om du avgår medan du är mammaledig.
Del 3 av 4: hantering av logistiken
- 1Bränn inte broar. Det är alltid en bra idé att lämna ditt jobb på bästa möjliga villkor eftersom du aldrig vet vad som kommer att hända i framtiden. Du kan en dag bestämma dig för att återvända till företaget, eller du kan behöva ett referensbrev från din chef om du bestämmer dig för att leta efter andra anställningsmöjligheter.
- Erbjud dig att hjälpa företaget att hantera övergången genom att göra lite arbete hemifrån eller komma in några timmar för att träna din ersättare.
- Skriv en översikt över ditt jobbansvar och var noga med att inkludera viktig information, såsom lösenord och kontaktinformation, som din ersättare behöver veta.
- Var artig och avstå från att uttrycka negativa åsikter om företaget, din chef eller dina kollegor.
- 2Ta hand om sjukförsäkring, pension och andra förmåner. Om du fick sjukvårdsförmåner på jobbet har du möjlighet att anmäla dig till COBRA. Du måste också rulla över eller ta ut eventuella pensionssparande.
- Fyll i alla nödvändiga pappersarbeten och ställ frågor till din personal- eller personalavdelning.
- Var uppmärksam på tidsfrister och kostnader i samband med COBRA-registrering och pensionsförändringar.
- 3Skriv ditt meddelande skriftligen. Skriv ett formellt uppsägningsbrev och leverera det till din handledare och personalavdelningen.
- Du kanske vill överväga att meddela din chef personligen eller via telefon innan du skriver ditt formella avgångsbrev, särskilt om ni två har en bra relation. Detta är mycket mer personligt och kan hjälpa till att lindra hårda känslor.
- 4Returnera eventuell företagsfastighet som du har. Du kan ha tagit med dig filer eller annat papperskopia eller elektroniskt material efter att din mammaledighet började. Var noga med att få tillbaka dessa saker till din handledare.
- Lämna också tillbaka nycklar eller identifikationsmärken.
- 5Plocka upp personliga tillhörigheter från ditt kontor. Om du har lämnat något bakom dig, till exempel bilder, kaffekoppar, tröjor eller andra föremål, stanna på ditt kontor för att få dem.
- Om du inte kan återvända till kontoret, ordna så att dina tillhörigheter levereras till dig. Vissa företag har säkerhetspolicyer som inte tillåter tidigare anställda att återvända till kontoret.
Del 4 av 4: hantera ditt beslut
- 1Skapa ett schema. Om du är van att gå upp och gå till kontoret varje dag kan det vara en stor justering att stanna hemma hos ditt barn. Lätt övergången genom att komma med en regelbunden (veckovis eller daglig) rutin med saker du behöver göra, så att du känner att dina dagar fortfarande har struktur.
- Undvik att titta på för mycket tv. Leta efter produktiva saker du kan göra runt huset eller roliga saker att göra med ditt barn istället.
- 2Håll dig social. Det är helt normalt att känna sig isolerad som en ny hemma-mamma, men låt inte dessa känslor förtära dig!
- Håll kontakten med gamla vänner och försök träffa andra hemma mammor.
- Delta i en klubb- eller gruppaktivitet. Om du behöver barnomsorg, försök att gå med i ett gym som erbjuder det på plats.
- 3Håll kontakten med din karriär. Om du planerar att återvända till jobbet så småningom, se till att hålla dörrarna öppna för en enklare övergång till arbetet.
- Håll kontakten med tidigare kollegor och andra som kan hjälpa dig att hitta ett jobb inom ditt område i framtiden.
- Håll dig uppdaterad om vad som händer inom ditt område genom att läsa branschnyheter, titta på webbseminarier eller ta lektioner.
- Om du är orolig för hur en längre frånvaro från arbetskraften kommer att se ut i ditt CV, leta efter deltids- eller frilansmöjligheter som inte kräver mycket av ett åtagande. Även volontärarbete några timmar i veckan eller skriva en branschrelaterad blogg kan hjälpa dig att hålla kontakten med din karriär.
- 4Gå tillbaka till jobbet om du vill. Många mammor bestämmer sig för att stanna hemma inte är för dem och bestämmer sig för att gå tillbaka till jobbet efter några månader eller några år. Gör vad du tycker är bäst för dig och ditt barn.
Det är mycket vanligt att nya mammor ändrar sig om sin anställningsstatus under moderskapsledigheten.
- Kom ihåg att det är ett personligt beslut att besluta om du ska gå tillbaka till jobbet eller stanna hemma med ditt barn, och ett som du bör ta noggrant. Om du är osäker på om du vill sluta, be om mer tid. Vissa arbetsgivare kan vara villiga att ge dig viss flexibilitet om det innebär att behålla dig som anställd.
- Var beredd att hantera hårda känslor. Din arbetsgivare kan bli besviken om du inte återvänder, särskilt om du hade planerat att komma tillbaka innan du började din ledighet.
- Att vara hemma-mamma kan vara stressande och utmattande, men om du börjar känna dig deprimerad eller orolig, se till att du får behandling.
Läs också: Hur ändrar du periodcykeln naturligt?
Frågor och svar
- Hur lång tid tar det innan utbetalningar av moderskap börjar?Det kan ta mellan 5 och 8 veckor från det datum då din betalning skickades innan du fick din första betalning. När din ansökan har godkänts måste du skicka in ett UI4-formulär varje månad för att få dina hela fyra månaders anspråk.
- Jag är deltidsarbetare utan förmåner. Jag har mammaledighet. Kan jag ge mina två veckors varsel?Ja, du kan meddela dig medan du är på mammaledighet.
Kommentarer (1)
- Tipset att läsa företagshandboken hjälpte mycket. Jag tänkte inte på hur du kan behöva betala tillbaka försäkringsförmåner. Tidpunkten för att låta dem veta att du inte kommer att återvända hjälpte också. Tack.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är inte avsedd att ersätta professionell medicinsk rådgivning, undersökning, diagnos eller behandling. Du bör alltid kontakta din läkare eller annan kvalificerad vårdpersonal innan du börjar, byter eller avbryter någon form av hälsobehandling.
