Hur startar jag ett anställds hälsoprogram?
Att starta ett anställds hälsoprogram hjälper inte bara dina anställda, utan det kommer också att hjälpa ditt företags resultat.
En majoritet arbetsgivare inser inte att de betalar mycket mer i produktivitet än i medicinska kostnader när deras anställda inte har god hälsa. Att starta ett anställds hälsoprogram hjälper inte bara dina anställda, utan det kommer också att hjälpa ditt företags resultat.
- 1Genomför en undersökning för att ta reda på vilka typer av tjänster och program dina anställda skulle vara intresserade av. Det är ofta bra att bilda en kommitté med anställda för att genomföra en undersökning. Bilda en kommitté med representanter från alla organisationsnivåer, områden och andra grupper så att du kan få en rad åsikter representerade. I den här kommittén kan du tänka på att inkludera personer från din organisation eller ditt företag som har ansvar för någon aspekt av anställdas hälsa eller välbefinnande, till exempel mänskliga resurser, personalförmåner, arbetshälsa och säkerhet, personalens cafeteria och arbetstagarföreningar.
- Denna kommitté bör sammanträda regelbundet för att säkerställa programmets framgång. De bör skriva ett uppdragsutlåtande baserat på resultaten av undersökningen.
- 2Bestäm vilken typ av livsstil dina anställda leder. Hur många anställda tar rökpauser hela dagen? Om du har en varuautomat, hur ofta behöver den fyllas på igen? Tränar dina anställda regelbundet? Äter de 3 balanserade måltider om dagen? Går de regelbundet till läkare för kontroller? Att titta på sådana frågor kommer att ge dig en bättre uppfattning om vilka typer av program som dina anställda skulle dra nytta av.
- 3Ha en kick-off "hälsosam livsstil". Erbjud anställda gratis influensaskott, blodtryckskontroller, kolesterolundersökningar, BMI-bedömningar, rökavvänjningsprogram. Arbeta med ditt lokala sjukhus för att samordna dessa händelser.
- 4Ha ett hälso- eller hälsoevenemang varje vecka. En idé är att använda måndagen som dagen för alla saker hälsa och förebyggande. Detta kommer att börja veckan med en bra ton och anställda kommer att uppskatta möjligheten att förbättra sin hälsa på företagets krona! Arbetsgivare kan anordna måndagspromenader, gratis frukt på måndagar eller måndagsundersökningar.
- 5Uppmuntra fysisk aktivitet också utanför kontoret. Om anställda vill delta i en lokal springa eller gå för ett välgörenhetslopp, springa ett maraton, eller ta en fitnessklass, sponsra dem!
Om någon anställd uppnår ett hälsomål, belöna dem med ett föremål som är användbart och ytterligare främjar deras hälsa, t.ex. - 6Ställ in ett program för att hjälpa anställda som lider av problem med missbruk eller beroende beroende på policyn på din arbetsplats. Medan vissa företag kan välja nolltolerans för droger, kan andra företag välja att erbjuda rådgivare på plats för att uppmuntra anställda att sluta röka, dricka eller använda droger. Att använda hälsofrämjande på arbetsplatsen för att hjälpa så många anställda att övervinna deras missbruk kommer att gynna hela företaget.
- 7Erbjud hälsosamma incitament. Om någon anställd når ett hälsomål, belöna dem med ett föremål som är användbart och främjar deras hälsa, till exempel:
- stegräknare
- mikrovågsugn grönsaker ångkokare
- bra atletiska strumpor
- apelsinskalare
- dyna band
- stressbollar
- 8Uppföljning. Ta reda på vad som fungerar, vad som inte fungerar. Tappar anställda intresse? Fortsätt med undersökningar och justera ditt program så att det förblir effektivt.
- Håll hälsosamma mellanmål (som frukt- och flingor) i lunchrummet hela tiden.
- Uppmuntra anställda att pendla med cykel och ge dem möjlighet att göra det.
- Ett hälsoprogram kan kosta 110€-300€ per anställd och år i ett stort företag och besparingarna kommer inte att märkas på flera år.
- Som arbetsgivare måste du vara noga med att se till att ingen av de anställda känner att de blir plockade, alienerade eller diskriminerade.
Läs också: Hur bibehålls säkerheten på arbetsplatsen?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är inte avsedd att ersätta professionell medicinsk rådgivning, undersökning, diagnos eller behandling. Du bör alltid kontakta din läkare eller annan kvalificerad vårdpersonal innan du börjar, byter eller avbryter någon form av hälsobehandling.
