Hur förbereder man sig för psykometrisk testning?
Dessutom gör du övningstest för att hjälpa dig att bättre svara på frågor och förbereda dig för en framgångsrik testdag.
Psykometriska tester är utformade av psykologer för att utvärdera dina mentala förmågor och potentiella jobbprestanda. Testerna är vanligtvis två delar, som består av en kapacitet / förmåga sektion och en personlighet sektion. Testerna är vanligtvis flervalsfrågor och kan vara på papper eller dator. Arbetsgivare använder psykometriska tester för att identifiera den bästa kandidaten för ett jobb. För att förbättra dina chanser att lyckas, börja med grundläggande numeriska, verbala och logiska färdigheter. Dessutom gör du övningstest för att hjälpa dig att bättre svara på frågor och förbereda dig för en framgångsrik testdag.
Metod 1 av 3: förbättra dina grundläggande färdigheter
- 1Öva dina grundläggande aritmetiska färdigheter. De flesta arbetsgivare kommer att testa dina numeriska färdigheter, så granska grundläggande matematik. Träna problem online för att förstärka dina förmågor. Använd dessutom onlinehandledning för att förbättra dina färdigheter som du har glömt.
- Lägg till, subtrahera, multiplicera och dela nummer.
- Beräkna bråk och decimaler utan en räknare.
- Öva på att läsa diagram och diagram.
Tips: Leta inte bara efter träningsproblem från psykometriska tester. Använd resurser för andra standardiserade tester, som SAT, ACT- och GRE-examen, för att hjälpa dig att granska olika ämnen.
- 2Granska grammatik och stavningsregler. Färdighetstestet testar också din verbala förmåga, inklusive grammatik och stavning. Förbättra dina färdigheter genom att titta på online-grammatik och stavning. Använd dessutom grammatikwebbplatser för att hitta felen i ditt eget skrivande.
- Du kan till exempel installera en korrekturläsningstillägg eller app som Grammarly för att hjälpa dig att identifiera fel i ditt skrivande så att du kan arbeta med att fixa dem.
- På samma sätt använder du stavningskontrollen i din ordbehandlare för att identifiera ord som du ofta stavar fel. Lär dig sedan att stava dem korrekt.
- Använd SAT- eller ACT-övningsmaterial för att förbättra ditt ordförråd och muntliga resonemang.
- 3Leta efter online för att läsa avsnitt och testfrågor som du kan svara på. Det verbala avsnittet i lämplighets- / förmåga-testet kommer sannolikt att innehålla avsnitt som du kan läsa och svara på frågor om. Leta efter att läsa avsnitt online så att du kan öva på dessa färdigheter. När du kontrollerar dina svar, läs resonemanget bakom de rätta svaren för att hjälpa dig att bättre svara på frågor i framtiden.
- Förutom övningsmaterial gjorda för psykometrisk testning kan du använda resurser för andra standardiserade texter eller för studenter på college-nivå.
- Du kan till exempel prova ett övningstest som det här: https://testprepreview.com/modules/reading1.htm. Den innehåller läsavsnitt, frågor och svar med förklaringar.
- 4Öva på att lösa logiska problem om jobbet innebär analytiskt tänkande. Ditt skicklighetstest kan innehålla logiska pussel om du gör ett jobb som kräver att du tänker analytiskt. Ofta består dessa pussel av ett mönster av bilder eller nummersekvenser som du behöver slutföra. För att förbereda dig för logiska pussel, öva dig på att lösa problem online så att du förstår hur frågorna fungerar.
- Du kommer sannolikt att lösa logiska problem om du arbetar inom teknik, IT eller naturvetenskap. Leta efter träningsproblem relaterade till ditt område, liksom allmänna logikproblem som vanligtvis används för skicklighetstestning.
- Du kan prova att träna frågor som dessa: https://khanacademy.org/computing/ap-computer-science-principles/computers-101/logic-gates-and-circuits/e/logic-gates
- 5Läs fallstudier för din arbetsposition för praktiska frågor. Beroende på jobbet kan du bli frågad hur du skulle hantera vanliga arbetsplatsfrågor. Syftet med dessa frågor är att ta reda på hur du skulle agera på jobbet. För att hjälpa dig att svara bättre på dem, läs fallstudier för ditt område för att hjälpa dig att förstå bästa praxis. Sök online för att hitta relevanta fallstudier eller prata med en mentor.
- Om du känner någon som har det jobb du vill, fråga dem om vanliga situationer de möter och hur de hanterar dem.
- Om du till exempel intervjuar för att vara personaladministratör kan du göra en online-sökning efter " fallstudier om mänskliga resurser ". På samma sätt kan en framtida lärare leta efter "exempel på bästa metoder för klasshantering".
Beroende på arbetsgivare eller typ av jobb är personlighetstester vanligtvis 50 till 500 frågor långa.
Metod 2 av 3: slutföra övningstest
- 1Leta efter övningstest online. Sök online efter psykometriska övningstester. Du kan hitta en mängd olika provtest online. Slutför minst 2-3 övningsförmåga / förmåga tester och 1 öva personlighetstest för att få erfarenhet av att svara på frågorna.
- Många webbplatser som säljer övningstest och handböcker låter dig göra 1 eller 2 övningstest gratis. Besök dessa webbplatser för övningsfrågor. Du kan till exempel försöka öva resonemangstest, jobbtestförberedelse eller öva skicklighetstester. Övningstester kostar så låga som 29€ per test men kan variera i pris.
- 2Be arbetsgivaren om en uppsättning exempelfrågor. De flesta arbetsgivare ger dig gärna en kort uppsättning övningsfrågor för att ge dig en uppfattning om vad som är på deras test. Be din rekryterare eller personalrepresentant att förse dig med frågorna. Behandla sedan dessa frågor som ett övningstest.
- De kan till exempel ge dig 5-10 exempelfrågor. Tänk på att dessa frågor sannolikt inte kommer att vara på testet.
- 3Ställ in en timer medan du tar dina lämplighets- / förmånsövningar. Förmåga / förmåga test har strikta tidsbegränsningar, och du kanske inte avslutar dem. När du gör övningstester, ta dig tid så att du vet hur många frågor du har slutfört under en faktisk tentamen. Fyll sedan i de återstående frågorna för övning eller spara dem för att användas som ett separat övningstest.
- Till exempel är det vanligt att lämplighets- / förmåga-test är 20 till 30 frågor långa, och du kommer sannolikt att ha 30 minuter att slutföra det.
- Tänk på att psykometriska tester är utformade så att endast de bästa 1-2% av testtagarna kan slutföra dem inom tidsgränsen. Det är okej att lämna några frågor obesvarade, och du kommer inte att förlora poäng för dem. Att förbättra dina färdigheter och göra flera övningstest kan dock hjälpa dig att svara på så många frågor som möjligt, vilket kan hjälpa dig att få en högre poäng.
- 4Arbeta igenom hela personlighetstestet utan att oroa dig för tiden. Din arbetsgivare kommer sannolikt att be dig fylla i hela personlighetstestet, så att de inte tar dig tid. Du behöver inte göra en hel del övande personlighetstester, men det hjälper att göra 1 för att hjälpa dig att få en känsla för frågorna. Du kan också läsa svarsförklaringarna för övningsfrågorna för att ta reda på vad testet försöker bestämma.
- Beroende på arbetsgivare eller typ av jobb är personlighetstester vanligtvis 50 till 500 frågor långa. Svarvalen är flervalsfrågor.
- Eftersom det är lättare att svara på personlighetsfrågor tar det vanligtvis 15-30 minuter att fylla i de flesta personlighetsfrågeformulär. Du kommer sannolikt att ta det online.
Slutför minst 2-3 övningsförmåga / förmåga tester och 1 öva personlighetstest för att få erfarenhet av att svara på frågorna.
Metod 3 av 3: gör ditt bästa på testdagen
- 1Tala om för arbetsgivaren i förväg om du behöver boende. De flesta arbetsgivare ger dig rimliga möjligheter till funktionshinder som hjälper dig att slutföra testet. Informera din potentiella arbetsgivare om eventuella boenden du behöver minst 24 timmar i förväg, men helst när du planerar den psykometriska testningen. Kontrollera sedan att de har godkänt ditt boende innan du går in för testning.
- Till exempel kan du få ett stort utskriftstest om du har synproblem. På samma sätt kan de ge dig mer tid eller låta dig ta med ett färgat overlay om du har dyslexi.
- 2Ta med pennor, pennor, en räknare och en ordbok till din examen. Ta alltid med dig ett skrivredskap, om du behöver det. Dessutom kan du få använda en miniräknare och ordlista under provet, så ta med dig dem. Du får inte åtkomst till din telefon, så du kommer inte att ha den under ditt test.
- Arbetsgivaren kan kräva att du använder deras testmaterial, men det är bäst att vara beredd.
- Om du inte är säker på om en ordlista tillåts, kontakta en HR-representant från det företag där du ansöker.
- 3Få en god natts sömn natten före ditt test. Koppla av 1-2 timmar innan du går och lägger dig kvällen före testet. Gå och lägg dig tidigt så att du har gott om tid att sova. Detta hjälper dig att koncentrera dig bättre när du tar ditt test.
- Försök att sova minst 7-9 timmar natten före testet.
- 4Andas djupt under testet för att hålla dig lugn. Det är normalt att känna sig orolig under karriärtester, men försök att inte låta det påverka din prestation. För att hjälpa dig att slappna av, ta långa, djupa andetag för att hjälpa till att utlösa kroppens avslappningsrespons. Dessutom räkna dina andetag om du börjar bli överväldigad.
- Att andas djupt hjälper till att sänka din hjärtfrekvens så att du känner dig lugnare.
- 5Följ alla instruktioner exakt så att du svarar på frågor korrekt. Psykometriska tester kan ha olika typer av frågor. Du kan till exempel bli ombedd att identifiera ett bästa eller sämsta svar eller att rangordna svar. Läs instruktionerna för varje uppsättning frågor noggrant så att du vet hur du ska svara på frågorna.
- 6Fyll i så många frågor som möjligt på lämplighets- / förmågtestet. Du kanske inte avslutar alla frågorna i skicklighet / förmåga testet eftersom det är utformat på det sättet. Gör ditt bästa för att slutföra så många frågor du kan. Om du kämpar med en fråga, hoppa över den och gå vidare till nästa fråga. Fortsätt arbeta tills tidsgränsen är över.
- Generellt är det bättre att hoppa över en fråga än att gissa svaret. Du tappar inte poäng för att hoppa över, men du tappar poäng för fel gissningar. Dessutom kan gissa rätt svar föreslå för arbetsgivaren att du har en förmåga som du inte har, vilket kan påverka din förmåga att göra ditt jobb.
- Om du har tid kan du gå tillbaka och svara på de frågor som var svåra för dig.
- Försök att inte oroa dig om du har problem med en viss fråga. Det kan vara att mäta en färdighet som inte är nödvändig för det jobb du vill ha.
- 7Välj det första svaret som kommer till dig på personlighetstestet. Det kan kännas läskigt att ta ett personlighetstest eftersom det inte finns något rätt svar. Försök inte gissa vad arbetsgivaren vill att du ska säga. Lägg bara det första svaret som kommer att tänka på dig för det är troligen det bästa svaret för dig. Detta hjälper dig att uppnå rätt jobb för dig.
- Om arbetsgivaren diskvalificerar dig baserat på dina resultat skulle du sannolikt ha varit olycklig i jobbet. Det finns ett jobb där ute som matchar din personlighet, så var ärlig mot dig själv.
Tips: Var dig själv på personlighetstestet eftersom inkonsekvenser kommer att visa sig. Syftet med dessa tester är att utvärdera dina personlighetsdrag, värderingar, intressen och motivation. Om du försöker gissa vad arbetsgivaren vill att du ska säga kommer det att visa inkonsekvenser i din personlighet.
Förutom övningsmaterial gjorda för psykometrisk testning kan du använda resurser för andra standardiserade texter eller för studenter på college-nivå.
- Försök att vara positiv om du inte får ett jobb baserat på resultaten av ditt psykometriska test. Det är troligt att du inte gillar jobbet om din personlighet och färdigheter inte stämmer överens med vad arbetsgivaren förväntar sig.
- Det finns gott om gratis övningstest på Internet, så du behöver inte köpa material om du inte vill ha extra träning.
- Använd frågor som är utformade för andra standardiserade tester för extra träning. Till exempel innehåller LSAT-övningstest många logiska frågor.
Läs också: Hur går man med flödet?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är inte avsedd att ersätta professionell medicinsk rådgivning, undersökning, diagnos eller behandling. Du bör alltid kontakta din läkare eller annan kvalificerad vårdpersonal innan du börjar, byter eller avbryter någon form av hälsobehandling.
