Hur jobbar jag för en perfektionistisk chef?

Din chef är en perfektionist eftersom de har en hög uppsättning standarder för ditt arbete såväl som ditt.

En perfektionistisk chef kan ha orimligt höga förväntningar hos anställda och kan reagera på ett extremt sätt när dessa förväntningar inte uppfylls. Perfektionistiska chefer kan också förkroppsliga andra utmanande egenskaper, såsom en tendens till mikromanagement, oförmågan att nå ett bestämt beslut, ett motstånd mot motstridiga synpunkter och en negativ eller kritisk kommunikationsstil. Därför kan det vara en utmaning att arbeta för den här typen av svår chef. Det finns sätt att lindra belastningen som orsakas av en chefs perfektionism.

Del 1 av 3: sätta gränser med din chef

1

Motverka orealistiska förfrågningar med en mer realistisk avvägning. När en perfektionistisk chef ställer krav på dig som du vet är omöjliga att uppnå, hävda dig själv utan att låta argumenterande eller respektlöst. När din chef till exempel fördubblar din arbetsbelastning utan att förlänga din tidsram kan du säga något som: "Jag kan slutföra det extra arbetet, men jag måste delegera det andra jobbet till någon annan om du vill att båda jobben ska slutföras samtidigt tid."
2

Välj dina strider. Det kan vara svårt att avgöra om du ska ta ställning när din alltför kräsen chef är kritisk eller att släppa den. När du står inför detta dilemma är det viktigt att komma ihåg att ditt rykte på jobbet står på spel. För att behålla en positiv relation med din chef, undvik att ta upp kritik som kan verka orimlig eller obefogad.
3
Var självsäker, men ändå respektfull. När du träffar din chef för att diskutera ett problem, var tydlig med vad som stör dig medan du upprätthåller ett artigt och professionellt sätt. Undvik att skylla på din chef och håll dig till fakta snarare än känslor för att göra ditt fall. Använd "jag" -uttalanden för att få fram din poäng.
- Om din chef till exempel har gett dig ett projekt som du behöver hjälp med att avsluta, börja med att ange projektkrav och tidsram. Avsluta med att säga "Jag tycker att det är bäst om vi delegerar detta projekt för att uppfylla deadline."
4
Håll dig till dina vapen. Din chef har antagligen arbetat med samma nitiga tillvägagångssätt under lång tid, och det har sannolikt fungerat eftersom anställda vanligtvis är tveksamma till att ifrågasätta eller inte hålla med sin handledare. Men det är helt okej att gå med på att vara oense med dina överordnade så länge du har något värdefullt att ta med till bordet.
- Du kan tjäna din chefs respekt genom att konsekvent stå upp för dig själv och för kvaliteten på ditt arbete. När allt kommer omkring, om din chef anställde dig för dina färdigheter, borde de värdesätta din insats och kunskap när det gäller ditt jobb.
- Påminn dig själv om att du är kvalificerad och har rätt att uttala dina åsikter.
Försök alltid att hålla dig sval, lugn och samlad när du står inför det drama som din perfektionistiska chef kan skapa.
5
Håll dig på avstånd. Att skapa och upprätthålla lite emotionellt avstånd hjälper till att förhindra att en negativ situation eskalerar. Försök alltid att hålla dig cool, lugn och samlad när du står inför det drama som din perfektionistiska chef kan skapa.
- Genom att vara professionell hela tiden och inte låta dig bli upprörd eller defensiv kanske din chef inser att deras taktik inte kommer att fungera på dig.

Del 2 av 3: Var noggrann i ditt arbete

1
Begär deadlines från en perfektionistisk chef. Perfektionism orsakar ofta förhalning, eftersom en rädsla för att göra misstag kan frysa beslutsprocessen. Att be din chef om specifika tidsfrister och förtydligande om vaga tidsfrister ger dig inte bara en medvetenhet om tidsbegränsningar för din chef utan ger dig också en mer konkret definition av dina tilldelade ansvarsområden. På så sätt kan du undvika oenigheter längs linjen.
- Om din chef rutinmässigt förväntar dig att du vänder på en spektakulär produkt men inte ger tillräckligt med tid att arbeta med den, måste du först släppa din frustration och sedan ha en uppriktig konversation med dem om det. Kanske är det möjligt att din chef inte har en klar uppfattning om vad som krävs av dig för att slutföra arbetet, och en konversation med dem hjälper till att rensa luften och ställa mer realistiska förväntningar på framtiden.
- Om du stöter på oförutsedda hinder som hindrar dig från att hålla din deadline, träffa din chef och kom förberedd med många potentiella lösningar på problemet. Din chef kommer att uppskatta dina ansträngningar att ge en lösning på den ofyllda tidsfristen snarare än att bara presentera ett annat problem för dem att lösa. Detta proaktiva tillvägagångssätt kommer också att försäkra din chef att du har lika mycket på spel som de gör för att se till att projekten slutförs i tid.
2
Enas om prioriteringar. Om din chef ger dig ett uppdrag med en orealistisk tidsfrist, förklara att arbetet inte kan utföras till en acceptabel standard under den tilldelade tiden. Din chef kommer sannolikt att uppskatta ditt engagemang för att producera högkvalitativt arbete och kommer att vara mer villiga att betona en högre prioritet för en aspekt av projektet framför en annan.
- När du väl har bestämt dig för vilka delar av ett projekt du ska koncentrera dig på först upprepar du beslutet genom att skapa ett kalkylark som du kan dela med din chef så att båda är på samma sida.
3
Ställ detaljerade frågor om varje projekt. Många gånger kanske du tror att du förstår ett projekt, bara för att inse att du och din chef har helt olika idéer om vad projektet innebär. Det är bäst att ställa frågor i början av projektet om du är förvirrad eller oklar. Genom att ställa frågor kan du klargöra vad som begärs av dig och få mer specifika instruktioner så att du inte behöver göra om delar av projektet i framtiden.
- Att ställa frågor om ett projekt ger dig också möjlighet att visa din entusiasm för ditt jobb och att föreslå hur ett projekt hanteras.
- En av de mest kraftfulla frågorna en anställd kan ställa är: "Vad händer om...?" Din förmåga att spekulera visar att du ser framåt och förutse eventuella problem som kan uppstå.
4

Se framåt vad som behövs nästa. Vänta inte på att ett uppdrag kommer din väg; imponera på din perfektionistiska chef genom att förutse deras önskemål i förväg. Om du har arbetat tillräckligt länge för din chef kommer du troligen att ha en bra känsla för vad som förväntas av dig och dina arbetsprodukter. Om du kan slå din chef till banan och leverera ett enastående resultat utan att få dem att styra dig, kommer du båda bättre.
5
Var uppmärksam på detaljer. Perfektionister kan fastna vid analys av alla små delar som utgör hela, och detta kan sakta ner din produktivitet. Tänk på alla aspekter av ett projekt och tänk framåt för att identifiera alla detaljer som kan behöva extra uppmärksamhet. På det sättet kan du ta bort problem innan din perfektionistiska chef märker dem.
- Håll koll på detaljer genom att använda checklistor för att hantera dina dagliga uppgifter. Dessa dagar finns det så många distraktioner i form av e-postmeddelanden, snabbmeddelanden som dyker upp och textmeddelanden piper, det kan vara svårt att koncentrera sig på uppgiften. Checklistor kan hjälpa dig att hålla koll på uppgiften och se till att du inte har glömt att göra något viktigt.
Vänta inte på att ett uppdrag kommer din väg; imponera på din perfektionistiska chef genom att förutse deras önskemål i förväg.
6
Ge framstegsrapporter för alla uppdrag. För att undvika felkommunikation av vad din chef förväntar sig kontra vad din förståelse för ett uppdrag är, ska du alltid hålla din perfektionistiska chef uppdaterad. På så sätt behöver din chef inte komma till dig för en uppdatering och du kan se till att du är på rätt spår.
- Dina framstegsrapporter kan ha formen av en daglig e-post, ett kort personligt möte eller ett telefonsamtal.
7

Dokumentera din arbetsprestanda. Spara närvaroposter, klientreferenser, positiva recensioner, kundrekommendationer och andra bevis för ditt värde som anställd. Om en krävande chef oberättigat ifrågasätter ditt engagemang eller skicklighet kan du försvara din position med konkreta bevis på ditt hårda arbete.

Del 3 av 3: Att vara modellanställd hela tiden

1

Hantera chefen. Anta en strategi för att "hantera" din chef genom att anta en liknande kommunikationsstil. Om du skriver långa utdragna e-postmeddelanden och din perfektionistchef svarar med en ords mening kan det vara otroligt frustrerande. Försök istället bara att inkludera den viktigaste informationen i dina e-postmeddelanden i form av punkter, så att du kan få din poäng mer effektivt och kortfattat.
2
Ställ höga krav på dig själv och ditt arbete. Din chef är en perfektionist eftersom de har en hög uppsättning standarder för ditt arbete såväl som ditt. Om dina standarder ställs lägre än din chef, sätter du upp dig för frustration och stress, för ditt arbete kommer aldrig att anses tillräckligt bra. Tricket är att alltid vara ett steg före din chef när det gäller kvaliteten på ditt arbete.
- Lär dig hur din chef gillar att ta itu med projekt och anta en liknande strategi. Genom att göra det kommer du att vara mer synkroniserad med din chef när det gäller standarder och arbetsmentalitet.
- När du tilldelas ett nytt projekt, ta en titt på vad som förväntas levereras och ta reda på om det finns sätt som du kan ta projektet från acceptabelt till utestående. Din chef kommer att lita på att dina standarder är i nivå med sina egna och förhoppningsvis ägnar sig åt mindre mikromanagement. Ju mindre de behöver för att mikromanagement, desto bättre har ni båda.
3

Följ reglerna på jobbet. Ankomst i tid, hela tiden. Oavsett om det är början på dagen, en återkomst från lunch eller paus, ett möte eller en affärsfest, gör det till en punkt att vara i tid eller tidigt. Se till att du tenderar att göra personliga affärer på din egen personliga tid, inte medan du är på dygnet. Respektera också företagets klädkod och försök alltid att ha ett snyggt och professionellt utseende.

Om du skriver långa utdragna e-postmeddelanden och din perfektionistchef svarar med en ords mening kan det vara otroligt frustrerande.
4
Visa entusiasm på jobbet. En krävande chef är troligtvis en motiverad, högenergityper. Att hävda dig själv som en entusiastisk go-getter kan därför hjälpa dig att sticka ut bland dina kollegor och vinna tjänst i din chefs ögon.
- Ett bra sätt att öka din entusiasm är att dröja på de aspekter av ditt jobb du tycker om och att fokusera på dessa först. Hitta ett projekt som talar till dina passioner och låt det bli ditt utställningsglas. Din chef kommer att märka din entusiasm och är mer benägna att tilldela dig liknande projekt i framtiden.
- Försök att inte bli för fokuserad på den färdiga produkten av ditt arbete, vilket kan undergräva din dagliga entusiasm. Fokusera istället på att njuta av processen.
5

Försäkra din chef. En perfektionist eller krävande chef lider sannolikt av osäkerhet. Verbalt erkännande av din chefs styrkor kan fungera för dig, genom att öka din chefs självkänsla också kan hjälpa din chef att lära sig att bli mer accepterande av andra. Kommunikation är nyckeln: försäkra din chef regelbundet om att dina projekt kommer enligt planen.
6
Uppskatta de positiva aspekterna av att arbeta för en perfektionistisk chef. Du kan behöva arbeta hårdare och vara mer samvetsgrann när du arbetar för en chef som strävar efter perfektion, men du kan också lära dig mycket om självdisciplin, tillförlitlighet, upprätthålla höga krav och uppmärksamma detaljer.
- Ofta kan du lära dig mer av en chef som är krävande kontra en som inte driver dig att bli bättre.

Tips

Håll ständig kommunikation med din chef för att se till att ditt arbete uppfyller och överträffar deras förväntningar.

Varningar

Ta inte din perfektionistboss kritik personligen.
Var försiktig med att prata om din chef bakom ryggen.

Läs också: Hur man bygger mod?